国企老总升迁(国企领导晋升)

国企老总升迁(国企领导晋升)

一、国企老总升迁

1、国企领导升迁的内在动力是什么？为什么人人都想升官？为了获得更多的荣誉感？为了更好的为人民服务？为了获得更大的权利？为了获得更多的利益？为了职工的幸福感？为了更好的发挥作用？

2、国企是国家重要能源的企业，应该把国家利益放在首位。考虑升迁並非坏事，更是认知自己的能力与担当，能升证明你是一位优秀的人才。

3、现在的领导多数都是给自己找机会，干出成绩，打造平台，作为跳板，制造升迁机会，职工的幸福感是第二位的，有些甚至不管不问，这就是为官之道，那些为了群众，为了大家的领导少之甚少，为了集体利益的领导更少，只为自己达到目的的人太多了。

4、今天当官都把往上爬放在第一位？我就是惨遭这样领导坑害一辈子？我一生独当工作基本上不拿工资？我最后被强行逼成了中国第1反腐战神了？

5、应该把职工幸福感放在首位，水能载舟也能覆舟的道理谁都明白，作为领导不能一味眼睛向上关注自己的位置，工作是员工辛勤付出，员工把工作做好，领导才有荣誉和个人收获-位置！

6、应当理清国企的资产是全民的，而不是那个组织和个人的，聘请管理企业的人员不存在升迁不升迁的问题，干得好继续干、干不好滾蛋

7、从道理上讲，国企领导应该把职工的幸福感放首位。但现实中，他们一定是把个人升迁放在首位!原因就是体制内，“脸朝上，屁股朝下”是铁律。

二、国企领导晋升

1、全国500强；把职工装在心中的董明珠女,曹德旺式的董事长有几个呢？为什么人家的公司越开越大？而其他的的系数又是多少呢？

2、有担当、有责任感和使命感的领导应该把职工的幸福感放在第一位，当然也包括私企及任何组织团体的领导，否则你就失去了公信力。

3、国企也好，私企也罢，都应把职工利益和幸福感放在首位。但是、但是、但是在个人升迁与职工利益发生冲突需要放弃一项时，估计没人愿牺牲自己前途去为职工谋福利的！至少很多年没听说哪个单位有这样不惜牺牲自己前途去为职工着想的！

4、企业领导的心里，首先应该装的是自己的职工，比如安全冷暖生活之内的，一个单位工作搞得好不好，要看这个单位有没有拧成一股绳，团结就是力量，这样的领导就是好领导。

5、按照“权为民所用，利为民所谋”及“国家干部的职位都是代替人民行使权力的，是人民给的”的执政理念，国企领导当然应该把职工的幸福感、获得感放在第一位，而不是重点考虑个人升迁！

6、国企领导也是国家公职人员，既然做为国家公职人员，拿着国家的俸禄，就应该要胸怀国家，全心全意经营管理好国有企业，把企业的发展和职工的生活、福利放在第一位，让职工有幸福感，而不应该把个人的升迁放在第一位。