50岁了还要不要当领导？

50岁了还要不要当领导？

不能绝对化，五十岁正是人生成熟时期，工作经验，为人处世均历练纯属了，不过在基层年龄确实大点，但在省部级，属于正当年，如果出类拔萃能够进入中央，那就是绝对年轻干部喽

看你50岁到了什么级别，如果是乡科级那就算了，没有上升空间了，还是到二线等机会弄个职级并行或者等退休吧，除非你官隐还没有过足。如果你是地厅级，那奋斗一下还有机会，现在官也不好当了，责任压力山大，很多人想要当官但不是想要干活儿。有时死要面子活受罪，不跑不送仍然是原地不动。跑了送了，又提心吊胆，胆肥脸皮厚的可以一试。

当领导，应该是符合领导岗位的条件并且得到组织和上级领导肯定。一个人究结要不要当领导，那首先得先成为组织拟提拔重用的对象，若上级对你根本没有想法，那你就别究结当不当领导了，老老实实做好本职就是了。谈谈人到50岁的职场岗位，说真的，若是已经干了十几二十多年的单位，到了50岁的时候还没一官半职确实也得重新审视自己一下了，若是待遇好的单位相信绝大多数人是想争取上进的，若一官半职，那能步步高升就是职场的最高追求，用得着做选择题么？话说回来，如果一个单位效益不好，那当领导也不容易，特别是女同志50岁就可退休，若当了领导得55岁退休，而待遇却没提高，那确实也不是很想当，这一般是在企业单位。如果是体制内的工作，想当领导的人还是比较多的。

个人认为50岁正是干事创业的黄金年龄，如果条件允许，还是继续担任领导为好。说一说我身边的实例，今年乡镇换届，组织上要求班子成员充实年轻干部，两位刚满50岁的干部面临调整。一位选择了回城，去别的单位继续担任副职。另一个不愿意回城，于是被免掉了实职，保留主任科员待遇。选择回城的那位，每天还信心满满，干得很起劲，过得很充实。被免职的那位，天天被呼来唤去，给几个年轻人打下手，因为乡镇工作经验丰富，虽然不是实职领导了，但许多活儿还是给他派，包村驻村，国土安检，党建填表一样也少不下，干得还是以前的活儿，可已经从领导地位变成被领导地位了，或多或少有一些心理落差。

大器晚成？廉波老矣，50岁做领导已经力不从心了，何必自寻苦吃呢，不如踏踏实实过好自家日子，也为年轻人让个位置，助推年轻人蓬勃发展，成人之美。不必再挖苦心思去欺上瞒下，再干违心的事，做到老有所养、老有所乐，开心快乐，延年益寿。

这话问的好，人在江湖身不由己，当于不当，是组织部门和上级领导决定的事，你只要干好自己的本职工作就对。说小了，对得起每月的薪水，说大了，为党为国为人民。

当啊！有机会当领导千万不要向组织推诿客气，要相信自己有能力有魄力有精力胜任领导职务，不辜负组织对你的期望。你看看人家拜登，今年都79了还在任劳任怨兢兢业业地领导美国人民呢，你才五十，还很年轻啊！

谢邀！这个问题，本人认为，从领导本身来讲，就是谋大事，力求站得高，看得远，做得更大。现以主题分解:这个年龄段，通过多年的工作历练，积累了不少的工作经验……话再说回来，先要以个人的眼光、胸襟、胆识，考虑今后的内在布局(对自己的各方面，应该是心知肚明……)其实这个年龄不是问题。进一步讲，对领导岗位而言，你的心有多宽，你的舞台就会变大。众上所言，人贵有自知之明，一切按自已心里要素决定，想做有格局之人，不可以受三言两语的局限。因此全靠自己正确去面对……真正把握好了，才能决定事业发展的方向！自己给自己，送来定心丸最好！当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！