那些被边缘化的员工最后都怎样了？日子过得如何？(被边缘化了在公司感觉像废人一样)

那些被边缘化的员工最后都怎样了？日子过得如何？(被边缘化了在公司感觉像废人一样)

一、那些被边缘化的员工最后都怎样了？日子过得如何？

在国企一个年过半百的被被边缘化的人，自我感觉还好，按时上下班，雷打不动的双休，和同事说话和和气气的。平时做做家务，和朋友喝喝酒。星期天出去玩玩，感觉特别惬意。最重要的是心态，心态放平和，比啥都重要。

我即将被边缘化。当中层也有十来年了，新来了一个不太对味的领导，横竖看我不顺眼。既然已成定局，何必讨好卖乖！平淡的接受一切吧！只是怎么说呢？人都好面子，如果真不当中层了，多多少少还是有些失落和难过。再加上身体本来也不是太好，家里孩子也需要人管，只要认清现实，心态摆正，享受边缘化带来的清闲吧！

是金子总会发光的！多年前，我单位有个小年青，入单位不久，由于为人直爽，做事、说话不注意，一下子得罪了某领导，结果，很快被边缘化了。每天干不完的活，就是沒人待见，感觉得暗无天日，想离开了，我劝住了，给他分析！一、坚信自己，金子总是会发光的！二、有人的地方就有江湖，你走了，到了别单位，还是一样的！三、自我检讨，从内心深处自查，我们哪里出错了，我们改变不了这个世界，只能改变自己！四、加倍努力，超越自己！通过学习、考试，外部价值考试，快速提升自己。五、越级表现自己。有机会，参加更上一级的培训、考试或工作，上一个平台表现你自己，领导的领导发现你是人才了，黑你的领导马上会变成“好人”了！这个小年青的确争气，坚持到底就是胜利！现在已经是领导的领导了！

主动边缘化的员工A：不迟到早退，每天按时上下班，领导安排的工作极少，从不加班，也不参与单位那些是是非非，心态调整得较好，对同事态度较好，不议论收入及职务，不开好车不攀比，多余时间炒股或看书，家庭照顾的很好，夫妻和睦，女儿争气，下班时间爱骑自行车锻炼身体。被动边缘化的员工B：因为职务没得到晋升，怨气大，不愿多干事，本身个人能力也不强，领导也不敢把重要事交给她做，自我感觉良好，觉得自己很能干，心态极差，不甘被边缘，想各种办法增加关注度，脾气越来越差，人际关系越来越差，越折腾越像神经病，没有自知之明，活成了大家的谈资和笑话。主动边缘化的人，内心丰盈，人很通透，自得其乐。被动边缘化的人，觉得全世界的人都对不起他，觉得自己有才没得到施展，整天愁眉不展。

被边缘化的员工可能会面临以下几种后果：被边缘化的员工可能会失去及时更新单位信息的机会，从而容易犯错误，影响工作效率和质量。被边缘化的员工可能会缺乏合作伙伴，难以完成需要团队协作的任务，或者遭受同事的冷落和排挤。被边缘化的员工可能会得不到领导的重视和认可，难以获得晋升和加薪的机会，或者被安排做一些无关紧要或者枯燥乏味的工作。被边缘化的员工可能会降低自信和自尊，感到不安和孤独，甚至产生焦虑和抑郁等心理问题。如果你觉得自己被边缘化了，你可以尝试以下几种应对方法：调整心态，保持积极和乐观，不要过分在意别人的看法和态度，也不要放弃自己的目标和理想。改善形象，注意自己的穿着打扮、言谈举止和沟通技巧，让自己显得专业、大方和有能力。提升能力，不断学习新知识和技能，增强自己的专业素养和竞争力，展现自己的价值和贡献。寻找机会，主动争取参与重要的项目和任务，寻求领导和同事的指导和支持，建立良好的人际关系。希望这些信息对你有所帮助。

如果你在公司被边缘化，那么就意味着不会得到领导的重用，升职、加薪基本与自己无缘！被边缘化的员工无非是三种结果：1、离职被边缘化的人，首先是得不到领导的重用，领导也会给你安排一些无关痛痒的工作甚至不安排工作，让你自生自灭。同事也会慢慢疏远你，自己慢慢变成可有可无的存在，仿佛空气一般。大多数人遇到这种情况，会扛不住这种精神压力，被迫离开公司，寻找新的工作环境！2、破罐子破摔反正领导不管，同事不爱的，没人管不是更好。于是有些人就抱着这种心理，在公司摸鱼混日子。3、反思自己，改变自己，努力使自己变得更优秀首先要做的事情就是深刻地反思自己，看看到底是哪里出了问题，是自己的为人处事不行还是自己的心态不端正。找到问题后，就要想办法改变自己，为自己充电，让自己变优秀，避免自己被彻底边缘化。所以，在职场中，我们一定要在自己的岗位上尽心尽职，努力做好自己的本职工作。工作之余学习下新的知识，提高自己的本领。切莫浑水摸鱼，无所事事而被公司边缘化！

边缘化的基本这么几条出路：第一自己有门路又有能力资源的出去创业，第二在这闲职混吃混喝等退休第三绝地反击让领导犯错等待机会

二、被边缘化了在公司感觉像废人一样

做好分管工作，其他绝不伸手，让团队其他人不开心，工作留下痕迹，避免年底考核影响个人收入，储备相关问题留证，预防打压给你换岗影响个人收入，度日如年也要坚持，保重身体，坚持平安着陆退休。

在单位被边缘化不见得是坏事，要看什么单位，也要看员工本人情况。我见过的几种：本人求上进且有点本事的，只是与领导不合被边缘化的，不甘心而离职了，在外面发展得更好；本人水平不行或得过且过被边缘化的，就在这混着，只要你不尴尬，尴尬的就是别人，虽然不升职不加薪，但也没压力呀；还有一种一朝天子一朝臣引起的部分人被边缘化，或发挥忍者神龟精神，忍到下一任领导来，说不定又得到了重用，或发挥锲而不舍精神，用诚意和努力获得了新领导认可，扭转了局面。

以前我有个员工，人挺聪明，但不合群看不起别人还不服管。沟通了几次根本不理你，觉得拿他没办法。说实话，确实没什么好办法。最后无奈就将他发送到偏远站。不是谁也不服吗！那就自己对着空气拽吧，不是不服管吗！那就不管你啦！不是觉得自己能力强能干吗？那就啥也不让你干！当时发送时35左右，到现在9年啦，应该44了。我看这辈子也就这样啦！后来自己想调走，我想想算了，放走吧，要不就真废啦。谁曾想这家伙换了单位一点没有改变，依然我行我素，多亏他现在的领导是我兄弟，新一轮冷板凳开始做吧，咋不得10年起啊！

几年前我也碰到过类似的情况，那段时间只能说自己真的过得很尴尬。虽然别人记得你的时候或需要用到你的时候，你才会被想起，其他很多时候你就如同局外人一样，不知道你的心里承受能力如何。如果你的心里承受能力很好，且对现有的生活还习惯，那你可以继续摆烂。当然如果你一直持续下去，不是你废掉就是你被淘汰掉。现在回想起来，与其在哪里混日子，不如早点出来，人挪活这句话不是没道理的。一旦你被边缘化，意味着你的机会也会远离你，你的成长基本也停止，同时渐渐的你会成为背锅俠，最后你会在一片的唾弃中被人扫地出门。衷心建议你，如果你觉得你已经被边缘化，乘早离开。

钱也不少挣，心又不用操，有事就忙会儿，没事儿就歇着，不参与内斗，不站队，不讨好，不巴结，挺好，反正能干的名声已经落下了，用不用的是领导的事儿，心态放平就好，谁有能力谁上，年轻人上我也伺候着，反正也无力改变

当年有段相声不是说: 30当官儿，40撒欢儿，50打蔫儿，60靠边儿！早晚都是要离开的，能不能做出成绩和机遇，能力有很大关系！如果能接受现实，逆境多提高自己，还有东山再起的机会！有位评书大家说，顺境多积德，逆境多读书！

我是医药央企的一名有职称的专业技术人员，现被边缘当保安，月收入2400元。我只能忍着，不早退不迟到，自己把自己管理好，十再忍不住了就找领导理论一下。反正快退休了，我怕谁，单位领导毛大的官，今天是他明天还不知道是谁呢。