行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，该不该罚款或者开除？

行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，该不该罚款或者开除？

如果是第一次，最多仅罚款而已，至于说开除那是完全不可能的！假若真的要开除的话，依此而言，那么所有的干部和员工将尽数被开除干净！同时你这个行政经理也毫无疑问地身在其中！

行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，这也可以理解，做为领导，时刻监督底下员工的工作，也是负责任的表现。至于罚款和开除，也要视情况而定。保安工作很辛苦，时间长，一般都是两班倒，时长十二个小时，从事这个行业的大都是五六十岁的老年人，如果夜班不能睡会儿觉，相信谁也盯不住的。作为单位领导，也应该人性化管理，可适当安排保安轮流休息一下，睡一会儿，毕竟都熬夜精神处于迷迷糊糊的状态，也不能专心工作，值守岗位如同虚设。我们小区的保安大门值守夜班两个人，为了使他们集中精力干好本职工作，物业公司是这样安排的，晚上九点一凌晨二点，凌晨二点至六点，两个人可以轮流睡觉，其实这样挺好的。对待员工不要动不动就罚款和开除，换位思考一下，行政经理也不能坚持一晚上都不睡觉。尽量在可行的基础上，多为保安着想，适当使他们休息一下。也有利尽职尽责的做好工作。口头警告一下就行了！

如果是两班倒，上夜班的保安不打瞌睡是不可能。这里有两个不同概念，既睡觉和打瞌睡，前者是离开岗位，到别的地方躺下叫睡觉，后者是扒在岗位上小眯一会。前者应该处理，后者应该原谅。另外，保安外包直接导致保安工资低，权益无保障，故没有年轻人愿意加入保安队伍，直接导致服务质量下降，除了大爷大妈外，没有人愿意干保安！

整天就是发那些无聊的问题让大家做那些无聊的回复！我是保安大队的中队长，各区域各单位或各企业都有自己因时制定因事制作因地制宜的灵活制度和管理方案，有些事情就是像你说的被主管人员查岗发现那也是积极纠违沟通，根本不需要有那么多的这个应该那个不应该的。说实话，保安都是自己不干走人的多，还等你去罚款开除他呀！

夜班保安岗上睡觉被拍照，被夜间值班经理抓住，对于区域经理来说，是件丢脸的事。对于安保公司来讲，没有履行好服务合同，区域经理应该处罚安保公司，扣除相应的服务费。至于安保公司处不处罚当事人，就不知道了。如果情节严重的，会要求安保公司更换人员，来保证夜班执勤工作的质量。现在晚上值班的人员普遍年龄大，有的不适于夜班岗位。晚上十点就打瞌睡，一会儿趴在岗亭桌子上就睡着了。说不好听的，有的就是来睡觉的！特别是门岗值班，有岗亭，有桌椅，还为他上班睡觉提供了便利。我们这边，晚上值班经理查岗，发现有睡觉的值班人员，就是拍照取证。第二天，所在区域的负责人处理这件事情。一般都是罚款五百，情节严重的罚款一千，并勒令安保公司更换此人。

白天干活晚上睡觉这是自然规律谁也改变不了，不管是干嘛的责任多么重大该睡觉的时间都要逼免不了打个盹，这是由不得人的，就是打盹也只是眼睛，心不打盹时刻都在严阵以待。这是保安活最难干的，只要是上班他就一直都是提心吊胆的，保安活看着没事其实是最疺人，也可能只有上了年轻的能干了，年轻的真的干不了。别指望保安能保安全，那是把保安看的太伟大了，保安好比是一把锁，挡君子不挡小人，人家不偷你没事是保安，只要存心偷你，保安啥事不顶，可能还面临着的是生命危险，贼在暗保安在明，干保安是很危险的。不过有保安比没有好些，起码知道有人值班，坏人会有所顾忌，会减少事情的发生。干保安也就要负好保安的职责。保安晚上偶尔打盹这很正常，提醒一下就行了。尽量不要打瞌睡。

看给多少工资了！一万块钱一个月该罚就罚，该开除就开除！要是一个月两三千块钱你就消停的吧，别装大头，不处罚人家还兴许不愿意干呢！除非你那活有人排队等着干，睁一只眼闭一只眼算了，五年工龄的老安保给你的建议！