领导不想提你,还必须得用你,怎么办(领导不想让你走是什么意思)

领导不想提你,还必须得用你,怎么办(领导不想让你走是什么意思)

一、领导不想提你,还必须得用你,怎么办

1、用动物来类比下。让你干很多话，因为你是老黄牛，属于食草动物类，听话一般不会反抗，不具有对领导伤害的能力和勇气。为什么提拔干活少的人？因为这些人基本上是食肉动物，属老虎狮子，最不济是狐狸，这些人需求得不到满足，就容易捣蛋生事，给领导难堪，甚至取而代之。

2、很简单，一方面是觉得你能力不够，提拔你之后，开更高的工资老板又不愿意，觉得你不值这个钱。另一方面之所以不让你走，是因为你活多工资低，你走了这个工资招不到其他人，另外招个新人接替你，做同样的工作量还是这个工资，没人干，就算干也是没有经验或经验不足的新手

3、第一，你只是一个会干活的员工，就算提拔你给公司带来的改变并不大，花5000雇你做员工，与花1万提拔你，甚至你走了对公司发展不见影响，食之无味，弃之可惜。第二，虽然你很有能力，但是你们公司已经不再拓展新业务，现在你的上司们也都干的不错，你的同辈都很优秀。

4、这一点都不矛盾呀。不想让你走是因为你能干活或者能干很多活，这和要不要提拔你没有关系。打个不恰当的比方，你有一只驴，干得多吃的少，你愿意让它走吗？

二、领导不想让你走是什么意思

1、上班而已，不是人人都能升职加薪的，工资多少，干多少活吧，该拒绝的大声拒绝，领导也不是傻子，领导也不会把你当傻子。升职加薪是给额外付出的人的。

2、说到底，你能提岀这个问题，说明你还有救！1.这是看你老实(怂)，好欺负，可以可劲的剥削！2.瞧准你不敢辞职，只有任人宰割。俗话说:挡人财路，犹杀人父母。断人前程，如杀人灭门。在大是大非面前，神挡杀神，佛挡杀佛，鬼挡杀鬼。世界之事，如果讲理能解决，哪有那么多悲剧？

3、领导说一句话会让高兴一辈子，同时还会让你付出太多的精力。比如你是个技术型的人才，可以说你不是一个管理者的人才。……

4、再基层的管理人员都要有起码的沟通协调能力，要能安排人，要能发现问题并解决问题，你领导不提拔你说明以上能力比较欠缺不适合管理岗。领导又让你干很多活说明你工作态度还比较端正，能比较认真完成领导指派的具体工作。我身边也有这样的同事，只能干具体的事情，在公司干再久都基本没有提拔的机会。

5、不提拔你是因为你太老实，情商低，不懂得管理让你干很多活是因为你责任心强，干活认真负责，干的活很漂亮。责任心和管理能力，是两种截然不同的能力。